Test bewijst: algoritme kan beter kandidaten selecteren dan hr-professionals

Nieuws
19-03-2024
Karin Swiers
Een wetenschappelijk experiment, waarbij een groep HR-professionals werd getest naast een algoritme, toonde aan dat algoritmes beter presteren dan menselijke ervaring bij het voorspellen van kandidaatprestaties.

Het gebruik van algoritmes in het selectieproces van sollicitanten blijft een taboe bij veel bedrijven. Dit taboe kan worden doorbroken door HR-professionals bewust te maken van de voordelen van algoritmes, zoals het voorspellen van prestaties van kandidaten.

Een wetenschappelijk experiment, waarbij een groep HR-professionals werd getest naast een algoritme, toonde aan dat algoritmes beter presteren dan menselijke ervaring bij het voorspellen van kandidaatprestaties. 

Lees hier het volledige artikel van Karin Swiers >>


Lees verder op: MT/Sprout

Gerelateerde vacatures

Geïnteresseerd in een carrière bij organisaties in ditzelfde vakgebied? Bekijk hieronder de gerelateerde vacatures en vind de perfecte match voor jou!
Top vacature
AFM
100.000 - 135.000
Medior, Senior
Amsterdam
Wil jij je inzetten voor een eerlijke, veilige en transparante pensioensector? Heb jij ervaring in het toezicht en kennis van de sterk veranderende pensioensector en ben je een doortastende, verbindende...
Top vacature
De Nederlandsche Bank
4.500 - 6.500
Medior, Senior
Amsterdam
Draag bij aan een betrouwbare financiële sector door met je team data van hoge kwaliteit op te leveren als product owner toezichtdata financiële instellingen bij DNB.
Top vacature
De Nederlandsche Bank
4.500 - 6.500
Medior
Amsterdam
Geef richting aan data-oplossingen en het ontwikkelen van software als Azure Data Engineer bij DNB.
Top vacature
Gemeente Bronckhorst
3.602 - 5.313
Medior
Hengelo
Als Adviseur datagedreven werken speel je een belangrijke rol bij het ontwikkelen en uitvoeren van een routekaart voor datagedreven werken; hiermee help je deelnemende gemeenten in het Datalab GO verband,...