Test bewijst: algoritme kan beter kandidaten selecteren dan hr-professionals

Nieuws
19-03-2024
Karin Swiers
Een wetenschappelijk experiment, waarbij een groep HR-professionals werd getest naast een algoritme, toonde aan dat algoritmes beter presteren dan menselijke ervaring bij het voorspellen van kandidaatprestaties.

Het gebruik van algoritmes in het selectieproces van sollicitanten blijft een taboe bij veel bedrijven. Dit taboe kan worden doorbroken door HR-professionals bewust te maken van de voordelen van algoritmes, zoals het voorspellen van prestaties van kandidaten.

Een wetenschappelijk experiment, waarbij een groep HR-professionals werd getest naast een algoritme, toonde aan dat algoritmes beter presteren dan menselijke ervaring bij het voorspellen van kandidaatprestaties. 

Lees hier het volledige artikel van Karin Swiers >>


Lees verder op: MT/Sprout

Gerelateerde vacatures

Geïnteresseerd in een carrière bij organisaties in ditzelfde vakgebied? Bekijk hieronder de gerelateerde vacatures en vind de perfecte match voor jou!
Top vacature
TKP Pensioen
4.300 - 6.400
Medior, Senior
Groningen
Pionieren én een complex dataplatform ontwikkelen bij een werkgever die jou veel verantwoordelijkheid, flexibiliteit en een goede werk-privébalans biedt? Word Senior Data Engineer bij TKP, onderdeel van a.s.r., in Groningen!
Top vacature
KPMG
Marktconform
Medior
Amstelveen
Ben jij een ervaren privacy consultant met een juridische achtergrond? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Top vacature
BeFrank
3.308 - 6.615
Medior, Junior
Amsterdam
Als Data Analist bij BeFrank ben je verantwoordelijk voor het analyseren en visualiseren van diverse data voor interne besluitvorming en rapportage, met een focus op datakwaliteit en bedrijfsbreed inzicht.
Top vacature
PwC
Marktconform
Junior, Medior
Amsterdam
Use your technical expertise not only to simplify and automate tasks, but also to bring about a transformation within our organization. As a crucial pivot within our team, you play...