Data Engineer Planning and Release Management (Amersfoort)
In het kort
ABN AMRO - Detecting Financial Crime
De wereld verandert snel en onze rol als gatekeeper verandert mee. Vanuit onze purpose Banking for better, for generations to come zetten we ons in voor een duurzaam, stabiel en veilig financieel systeem. Het opsporen van Financial Crime (DFC) staat bij ons dan ook hoog op de agenda. Daarmee vertellen we jou niets nieuws, want je bent maatschappelijk betrokken, integer en innovatief. Je wilt het juiste voor de klant, de maatschappij en de bank.
Binnen Detecting Financial Crime (DFC) hebben we alle activiteiten rond het opsporen van financiële criminaliteit samengebracht. De voortschrijdende technologie is zowel een kans als een bedreiging. Niet alleen kunnen wij hierdoor ons opsporingswerk verbeteren, ook maakt het de georganiseerde misdaad steeds geavanceerder. Detecting financial crime is een ongoing process dat dag in dag uit het uiterste vraagt van onze expertise en alertheid.
Je werk
Als Data Specialist bij Planning & Release Management Change werk je aan de kwaliteit, betrouwbaarheid, (software-)ontwikkeling en opschaling van de P&RM (data-)producten. Je bent data-gedreven, resultaat-, oplossings- en klantgericht en je kunt business context naar IT oplossingen vertalen. Je bent een team player, deelt proactief kennis binnen het team en challenget P&RM collega's om het team verder te brengen.
Werkomgeving
Planning & Release Management Change kent 4 focusgebieden: Back-End, Populatie, Prioritering en Release. Jij bent met name actief binnen het focusgebied Prioritering. In dit focusgebied wordt het volgende van je verwacht:
- Het in PySpark verder ontwikkelen en optimaliseren van de betrouwbaarheid en performance van de automatische Prioritering flow en de flow forecast van dossiers en analistenteams.
- Het onderhouden en verder ontwikkelen van de Power BI front-end die bij deze producten hoort.
- Ook ben je binnen dit focusgebied regelmatig vliegende keep voor de verdere ontwikkeling van Populatie- en Release-vraagstukken.
- Verantwoordelijkheid voor grotere werkpakketten en epics; uitplannen, prioriteren en (mede) uitvoeren van ontwikkelwerk.
- Goede onderlinge communicatie & samenwerking met collega's binnen en buiten jouw focusgebied.
Je profiel
- Afgeronde kwantitatieve HBO of WO-opleiding;
- Sterk analytisch & data-gedreven mindset;
- 1 tot 3 jaar ontwikkelervaring in Python (PySpark) en/of R;
- Cloud-ervaring (Databricks) is een pré;
- Affiniteit met Advanced Analytics is een pré;
- Ervaring met Agile Scrum werken;
- Communicatief vaardig in Nederlands & Engels;
Wij bieden
- Het bovenaan de pagina weergegeven bruto maandsalaris is op basis van een 36-urige werkweek, inclusief vakantiegeld en benefit budget.
- Het benefit budget bedraagt 11% van je salaris. Als je in een maand geen aankopen of reserveringen doet in de Benefit Shop, krijg je over die maand een twaalfde deel van je benefit budget uitbetaald.
- Vijf weken vakantie per jaar. Je hebt de mogelijkheid om vier weken per jaar bij te kopen.
- Persoonlijk Ontwikkelbudget van € 1.000,- per jaar. Dit bedrag kun je opsparen tot € 3.000,-.
- Mogelijkheid tot thuiswerken (in overleg met je team en afhankelijk van je functie).
- Een ov-jaarabonnement met gratis openbaar vervoer in heel Nederland
- Een uitstekende pensioenregeling.
Interesse?
Ben je geïnteresseerd? Reageer dan nu op deze vacature. We maken graag kennis met je.
Gelijke kansen voor iedereen
Het succes van onze organisatie staat of valt met de kwaliteit van onze mensen en de ideeen die zij hebben. Echt verrassende inzichten en innovatieve oplossingen voor onze klanten ontstaan door een samenspel van culturen, kennis en ervaring. Daarom is diversiteit voor onze organisatie ontzettend belangrijk. Om ervoor te zorgen dat alle collega's binnen ABN AMRO hun kwaliteiten kunnen ontplooien, stimuleren we een inclusieve cultuur waarin iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt.
Disclaimer externe recruitmentbureaus
Externe recruitmentbureaus dienen een overeenkomst met ABN AMRO BANK N.V. te hebben getekend, uitgegeven door een Talent Acquisition Specialist, om cv's te mogen indienen. Acquisitie wordt daarom niet op prijs gesteld.
