Financial Economic Crime (FEC) Expert

In het kort

De wereld verandert snel en onze rol verandert mee. Vanuit onze purpose ‘banking for better, for generations to come’ zetten we ons in voor een duurzaam, stabiel en veilig financieel systeem. Het opsporen van financiële criminaliteit staat bij ons hoog op de agenda. Daarmee vertellen we jou niets nieuws, want je leest de krant. Je bent maatschappelijk betrokken, integer en nieuwsgierig. Je wilt het juiste voor klanten, de maatschappij en de bank. Daar ga je voor.  

Binnen Detecting Financial Crime (DFC) hebben we alle activiteiten rond het tegengaan van witwassen, terrorismefinanciering en corruptie samengebracht. Door kennis, expertise en krachten te bundelen, zijn we beter in staat financiële criminaliteit te weren en nieuwe ontwikkelingen het hoofd te bieden. Voortschrijdende technologie is zowel een kans als een bedreiging. Niet alleen kunnen wij hierdoor ons opsporingswerk verbeteren, ook maakt het de georganiseerde misdaad steeds geavanceerder. ‘Detecting financial crime’ is dan ook een doorlopend proces dat dag in dag uit het uiterste vraagt van onze expertise en alertheid. 

Wij zijn op zoek naar gepassioneerde en ervaren FEC Experts voor de Business Units/FEC expertise gebieden die onderdeel van zijn van de afdeling Execution Client Specialised. Heb jij ervaring met het bieden van inhoudelijke begeleiding, ondersteuning en coaching op FEC inhoud en proces aan medewerkers binnen de afdeling en wil jij een cultuur bevorderen van continu leren, samenwerking en ontwikkeling? Dan is deze vacature mogelijk interessant voor je!

Je werk

Als FEC Expert rapporteer je aan de Expert lead FEC Experts binnen Execution Enablement. Execution Enablement is verantwoordelijk voor alle enablement en supportactiviteiten voor beide Execution afdelingen.  Daarnaast rapporteer je functioneel aan de Execution Leads van de Business Unit waar je voor werkt.   
 
Je werkt samen met de team coaches, andere FEC experts en people coaches in het support team en bent daarmee samen met de execution lead mede verantwoordelijk voor de ondersteuning van de collega’s in een Unit. Gezamenlijk hebben jullie de verantwoordelijkheid voor de algehele prestatie en de performance., waarbij de Execution Lead de eindverantwoordelijkheid heeft.   

Wat ga je doen:

• Je bent lid van het supportteam van jouw Unit, samen met de Execution Lead (hiërarchisch verantwoordelijk voor de Unit), de overige FEC Experts, Team Coaches en People Coaches 
• Als FEC Expert ken jij de klanten en de processen van één of meerdere FEC- vakgebied(en) door en door. Je bent de ‘subject matter expert’. Het niveau van gevraagde TM-, KYC- en sanctie ervaring verschilt per Business Unit 
• Je bent als lid van het supportteam medeverantwoordelijk voor het behalen van de doelstellingen van jouw teams 
• Je bent een toegewijde senior die teams helpt bij uitdagingen op de inhoud binnen het team en/of de FEC keten 
• Je bent de inhoudelijke steun en toeverlaat voor +/- 3 teams van gemiddeld 8 tot 12 FEC-analisten of medewerkers binnen een bepaalde Execution Unit 
• Je hebt een rol in een of meerdere Ownerships zoals Quality & License To Operate. Enerzijds om op de hoogte te zijn van ontwikkelingen en anderzijds om collega’s van kennis en expertise hierin te voorzien  
• Je zorgt ervoor dat geïdentificeerde optimalisatiepunten cq verbeterideeën die door FEC-analisten teams, Quality Checkers of Client Units zijn ingebracht worden gedeeld met de verantwoordelijke ID&C teams  
• Je geeft inhoudelijk advies in complexe dossiers en zorgt voor on-the-job kennisoverdracht binnen de teams en de unit 
• Je draagt zorg voor de zorgvuldige verdeling van dossiers binnen de teams 
• Je zorgt voor vertegenwoordiging in QA-kalibratiesessies;  
• Je bent namens je +/- 3 teams aanspreekpunt en (inhoudelijke) sparringpartner voor externe stakeholders, zoals bijvoorbeeld Compliance, QA en Client Unit(s) 
• Je assisteert bij het oplossen van problemen en het verminderen van herstelwerk, zoals open MC&T kwesties.  
• Je doet bijvoorbeeld incidentmeldingen, faciliteert in- en organiseert vlottrekkersoverleggen. 
• Je creëert afstemming met relevante stakeholders (Execution Lead, People Coaches en Team Coach) in feedbackloops 
• Je stimuleert Empowerment in de teams en bent daarmee medeverantwoordelijk voor het behalen van de team KPI’s 
• Je bent een voorbeeld in cultuur en gedrag vanuit onze kernwaarden Courage, Care en Collaboration 

Voornaamste uitdagingen en taken: 

• Wanneer inhoudelijke escalatie nodig is op dossiers, neem je verantwoordelijkheid om deze in het FEC-proces of de keten op te lossen 
• Focus op FEC specifieke kennis en het verankeren van deze kennis binnen de teams 
• Zorgvuldige verdeling van dossiers binnen de teams 
• Actief kennis en expertise overdragen aan teamleden 
• 1e en 2e lijns stakeholdermanagement, met name op de inhoud 

Werkomgeving

Detecting Financial Crime (DFC) is het 1LOD centre of expertise op het gebied van financieel economische criminaliteit (FEC). Gezien het strategische belang van DFC als poortwachter van ABN AMRO, hebben de afdelingen Client Execution Generic en Specialised een cruciale rol. Deze 2 afdelingen zijn gezamenlijk verantwoordelijk voor de executie van de KYC, TM en Sanctions processen en het mitigeren van FEC risico’s binnen het KYC/CDD domein. Bij de uitvoering van de werkzaamheden ligt de nadruk op expertise, waarbij dossiers worden behandeld door teams met een generieke respectievelijk een gespecialiseerde expertise. Hierbij is de indeling als volgt:  

• Generieke expertise teams: vergelijkbare klantenpopulaties met een variatie aan risk triggers, dit vraagt om een bredere focus. Deze dossiers worden opgepakt in Execution Client Generic. 
• Specialised expertise teams: Dossiers gericht op een bepaalde Sector, Trigger of service model, dit vraagt om specifieke expertise. Deze dossiers worden opgepakt in Execution Client Specialised. 

Way of working binnen Execution   

Het startpunt voor Empowerment is het vertrouwen in de expertise en professionaliteit van onze collega’s, de rol van de leidinggevenden wordt meer faciliterend. Natuurlijk blijft er sprake van sturing op performance en het bepalen van de doelstellingen. Hoe het team invulling geeft aan het behalen van deze doelstellingen (HOE), bepaalt het team zelf binnen de vooraf afgestemde kaders (WAT). De teams worden ondersteund door het supportteam dat als doel heeft om collega's te faciliteren en in staat te stellen verantwoording te nemen voor de te behalen doelen en de manier waarop die gerealiseerd worden. Het supportteam bestaat uit meerdere rollen; de Team Coach, de FEC Expert en de People Coach. Zij ondersteunen ieder meerdere teams en kunnen vanwege deze focus hun expertise inzetten om teams in staat te stellen het iedere dag een beetje beter te doen. Van belang is het geven van vertrouwen en waarbij eigenaarschap en verantwoordelijkheid nemen door de teamleden centraal staat.

Je profiel

Opleiding 

•    HBO/WO werk- en denkniveau 

Ervaring  

• Werkervaring binnen het aandachtsgebied en het helpen van teams hierin; 
• Minimaal 5 jaar ervaring in deze of een vergelijkbare rol; 
• Ruime ervaring op het vakgebied van FEC; 
• Ervaring binnen een ‘empowered’ werkomgeving is een pre. 

Kennis 

• Kennis van (complexe) fiscale en organisatiestructuren; 
• Diepgaande kennis van het inschatten van risico's, complexe (internationale) bedrijfsstructuren en productaanbod; 
• Diepgaande kennis van FEC-risico’s en/of specifieke sectoren (bijv tax, sanctions, crypto), triggers of klantengroepen; 

Visie en persoonlijke vaardigheden 

• Visie 
• Autonomie 
• Oordeelvorming  
• Samenwerken 
• Organisatie sensitiviteit 
• Risicobewust 

Wij bieden

• Het bovenaan de pagina weergegeven bruto maandsalaris is op basis van een 36-urige werkweek, inclusief vakantiegeld en benefit budget.
• Het benefit budget bedraagt 11% van je salaris. Als je in een maand geen aankopen of reserveringen doet in de Benefit Shop, krijg je over die maand een twaalfde deel van je benefit budget uitbetaald.
• Vijf weken vakantie per jaar. Je hebt de mogelijkheid om vier weken per jaar bij te kopen.
• Persoonlijk Ontwikkelbudget van € 1.000,- per jaar. Dit bedrag kun je opsparen tot € 3.000,-.
• Mogelijkheid tot thuiswerken (in overleg met je team en afhankelijk van je functie).
• Een ov-jaarabonnement met gratis openbaar vervoer in heel Nederland.
• Een uitstekende pensioenregeling.

Interesse?

Ben je geïnteresseerd geraakt? Dan horen we graag van je! Reageer nu op deze vacature. We maken graag kennis met je!

Gelijke kansen voor iedereen

Het succes van onze organisatie staat of valt met de kwaliteit van onze mensen en de ideeen die zij hebben. Echt verrassende inzichten en innovatieve oplossingen voor onze klanten ontstaan door een samenspel van culturen, kennis en ervaring. Daarom is diversiteit voor onze organisatie ontzettend belangrijk. Om ervoor te zorgen dat alle collega's binnen ABN AMRO hun kwaliteiten kunnen ontplooien, stimuleren we een inclusieve cultuur waarin iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt.

Disclaimer externe recruitmentbureaus

Externe recruitmentbureaus dienen een overeenkomst met ABN AMRO BANK N.V. te hebben getekend, uitgegeven door een Talent Acquisition Specialist, om cv's te mogen indienen. Acquisitie wordt daarom niet op prijs gesteld.