Over de functie

Als (senior) beleidsmedewerker hou je je bezig met elke fase van een advies van de Sociaal-Economische Raad (SER): de voorbereiding, de totstandkoming en de opvolging/monitoring.

Over het programma Arbeidsmarkt

Je komt te werken in het programma Arbeidsmarkt. In het programma werken ca. 20 beleidsmedewerkers enthousiast samen aan SER-adviezen over actuele vraagstukken met betrekking tot de arbeidsmarkt en het onderwijs, het bevorderen van diversiteit en inclusie op de werkvloer en Leven Lang Ontwikkelen.

Wat ga je doen?

Je hebt een actieve rol in de voorbereiding van adviesaanvragen: netwerken bij ministeries, sociale partners (vertegenwoordigers van werkgevers en vertegenwoordigers van werknemers) en kroonleden.
Je bent trekker en auteur van adviezen van de SER: samen met twee of drie collega-beleidsmedewerkers faciliteer je de totstandkoming van het SER-advies.
Je draagt zorg voor de opvolging en monitoring van uitgebrachte SER-adviezen.
Je coacht en begeleidt (junior) collega-beleidsmedewerkers.
Je schrijft notities voor vergaderingen, brieven aan ministeries of externe contacten, speeches en stukken voor publicaties.
Je volgt de ontwikkelingen op het gebied van arbeidsmarkt en je zoekt raakvlakken met het werk van de SER.
Je deelt je kennis over de arbeidsmarkt binnen de SER en borgt de kennis in de organisatie.

Functie-eisen

Je beschikt over brede kennis van arbeidsverhoudingen en het functioneren van de Nederlandse arbeidsmarkt op macroniveau.
Je beschikt over een sterk analytisch vermogen om snel verbanden te zien, de prioriteiten te stellen en de volgende stappen te bepalen.
Je hebt aantoonbare ervaring in het schrijven van onderzoeken, rapporten, beleidsnotities en/of publicaties.
Je hebt ervaring met het coachen en begeleiden van collega’s.
Je hebt ervaring in het procesmatig begeleiden van complexe (onderhandelings-) trajecten met meerdere stakeholders.
Je hebt ervaring met onderhouden van een netwerk in een politiek-bestuurlijke omgeving.
Je hebt vernieuwende, creatieve ideeën voor vergadervormen en onderhandelingstrajecten en weet deze toe te passen in het advieswerk en commissiewerk.

Wat bieden wij?

Het betreft een functie voor minimaal 32 en maximaal 38 uur per week, voor één jaar met uitzicht op een vast dienstverband. Startdatum: zo snel mogelijk. Het salaris bedraagt minimaal € 4.936 en maximaal € 6.668 bruto per maand bij een voltijds dienstverband (38 uur per week). De cao voor de SER is van toepassing. Bekijk de overige arbeidsvoorwaarden.

Over de SER

De Sociaal-Economische Raad (SER) adviseert kabinet en parlement over de hoofdlijnen van het te voeren sociaaleconomisch beleid. Ook faciliteert de SER akkoorden en convenanten en voert de SER bestuurlijke taken uit. In de Raad werken onafhankelijke kroonleden, werkgevers en werknemers samen. Bij de werkorganisatie van de SER werken ca. 170 medewerkers.

De medewerkers van de SER werken in een omgeving met een bijzondere dynamiek. Dicht bij de politiek, samen met allerlei partijen uit het maatschappelijk middenveld met vaak uiteenlopende belangen. Beleidsmedewerkers werken hier in projectteams aan actuele sociaaleconomische vraagstukken. Binnen de organisatie heerst een informele sfeer en is er veel persoonlijk contact.

Wij geloven dat diversiteit binnen onze organisatie bijdraagt aan de kwaliteit en het draagvlak van ons werk. We streven ernaar een organisatie te zijn waar iedereen zichzelf kan zijn en de ruimte krijgt om zich te ontwikkelen. We staan open voor collega’s met een arbeidsbeperking. Afhankelijk van de beperking zijn aanpassingen in de functie mogelijk.

Sollicitatieprocedure

Let op! Wij vragen géén cv en sollicitatiebrief. We vragen je jouw ervaring te omschrijven aan de hand van drie vragen in het sollicitatieformulier. Uiterlijk 15 maart reageren we op je sollicitatie. Op 18 maart vindt er een eerste sollicitatiegesprek plaats. Voorafgaand aan het eerste gesprek vragen we je een publicatie, rapport of notitie van jouw hand aan te leveren. Op 25 maart vindt er een tweede sollicitatiegesprek plaats. Voorafgaand aan het gesprek maak je een schrijfopdracht. We streven ernaar de sollicitatieprocedure voor 1 april af te ronden.

Om te zorgen dat alle kandidaten op dezelfde manier beoordeeld worden, werken wij met een scoreformulier. Hiermee scoren we bij de sollicitatie, gesprekken, publicatie en schrijfopdracht enkel op de in de vacature genoemde competenties. Tijdens de gesprekken stellen we alle kandidaten dezelfde vragen, zodat we zicht krijgen op de mate waarin de kandidaten aan de functie-eisen voldoen.

Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Alice Odé, programmaleider programma Arbeidsmark, via 070 3499 588. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure of arbeidsvoorwaarden? Neem dan contact op met Roos van Rijn, adviseur Mens & Organisatie, via 070 3499 704.

Word jij onze nieuwe collega? Solliciteer dan zo snel mogelijk, maar uiterlijk donderdag 7 maart 2024 via onderstaand sollicitatieformulier!